为适应企业战略及人才培养需求，进一步完善学习型组织建设，公司于2015年成立W66利来管理学院。作为专业的企业培训学习平台，W66利来管理学院根据企业特色及培训需求，设计从新进员工到核心员工再到公司高管的全覆盖培训地图，培训体系主要包括新员工培训、在岗提升培训、管理提升培训、外送专项培训等项目，为公司研发、生产、行管、营销四大系统提供专业化、定制化的培训，实现助推各个岗位绩效提升的目标。
公司不仅重视人才队伍的发展，而且也为各类人才提供施展才华的广阔平台。公司在员工学习与发展方面实行轮岗、交流、外派制度，职业发展多通道制度，对外和南京医科大学产教学研深度融合，成立W66利来产业学院；对内为员工进行在岗赋能培训，提升岗位胜任力。同时为培养符合公司战略发展要求的后备人才，按照定制化人才培养方式，建立“高校W66利来班”和“应届大学生星火培养计划”，形成“人才蓄水池”功能，解决用人问题的同时又承担了社会责任；其次公司推行了“W66利来大讲堂”“营销精英工程”，提供发展机会助力员工实现其价值和目标，唤起员工的自豪感和归属感，增强员工的责任感和使命感，获得员工的认同感和幸福感。
